転職3～5回で「繰り返す人」の印象を持たれる

転職を選ぶ人は少なくありませんが、短期間で転職回数が3～5回ほどあると、転職を繰り返す人という印象を持たれやすくなります。現在の職場に不安や不満があると転職を考えますが、転職回数があまりに多いと、採用に不利になる恐れがあるでしょう。

この記事では、転職を繰り返す人の特徴を紹介し、転職を繰り返した場合の末路やデメリット、長くは働ける職場を見つける方法を解説します。

転職を繰り返す人の特徴

転職を繰り返す人には、7つの特徴があります。あてはまるものがないかチェックして、転職活動を始める場合は注意しましょう。

明確な転職理由がない

職場で現在の状況が辛く「とにかく辞めたい」と思い、勢いで転職する人です。転職する明確な理由がなく、逃げたいばかりで新たな職場へ移ったとしても、同じ理由で辞める恐れがあります。

ネガティブな転職理由であるだけでなくはっきりしないため、応募先へ伝えても欲しい人材と思われない可能性が高いです。転職活動を始める前に、前向きではっきりした理由を考えましょう。

自己分析が不足している

就職活動や転職活動の初めに自己分析を行い、自分は何を仕事に求めるかをはっきりさせて進めます。働く目的がわからないまま求人へ応募すると、志望動機もあいまいになってしまい、採用担当者へのアピールが難しいでしょう。

スキルや経歴の棚卸しなど、転職活動には十分な自己分析が不可欠です。

会社への要求が高い

現在の職場が理想と違っており満足できず、要求に応えてくれる会社を見つけようとして転職する人です。例えば、給与が高く残業はなく、考え方の合う人しかいない条件の会社は、まずないと思いましょう。

理想を全て叶える企業はほぼないととらえ、転職活動では企業に求める条件をまとめておき、譲れないものと妥協できるものを決めて応募先を絞り込みましょう。

自己評価が高すぎる

実際のスキルや経歴に見合わない高すぎる自己評価は、周囲との軋轢を生じやすく、働きにくくなるでしょう。ある程度自己評価の高い方が自信を持って仕事に取り組めますが、度を超すと周りに迷惑をかけてしまいます。

また、自己評価の高すぎる人は責任を他人に転嫁する傾向があります。仕事で問題が起きたとき、原因究明や自分自身への問いかけを怠りやすく、企業や周囲のせいにして不満を持ち、すぐに転職を考えるでしょう。

コミュニケーションが難しい

周囲の人とぶつかりやすい、コミュニケーションがうまくとれず居心地が悪いなど、コミュニケーション能力に問題があり辞める人は、転職を繰り返しやすいです。どの職場もコミュニケーションがかかせないため、これまでの人との関わり方を振り返り、接し方を見直すと、長く続けられる職場と出会えるはずです。

キャリアプランがはっきりしない

キャリアプランの達成も転職の目的のひとつです。成功のために必要な転職であれば、転職回数が増えたとしても納得の結果を得られるでしょう。

不明瞭なキャリアプランのまま転職活動を始めると、転職したにも関わらず「思っていた職場と違う」と感じがちです。何となく転職活動を進めず、キャリアプランをはっきりさせましょう。

ネガティブに考えやすい

考え方のくせで、日頃からネガティブに物事をとらえやすい人も、転職回数が多くなりやすいです。職場の将来性や自分の立場が不安に感じ、仕事へのモチベーションが下がった結果、転職に踏み切ってしまいます。

この場合は、意識して前向きな考え方をする努力をじっくりと取り組みましょう。

物事に飽きやすい

仕事に限らず、あらゆる物事に対して飽きやすい人は転職を繰り返しがちです。仕事に慣れてきた段階で業務に飽きてしまい、積極的に取り組まないまま続けると、成長を期待できなくなるでしょう。

成長がないと昇給や上の立場を任される可能性も低くなり、より変わらない仕事に飽き、転職を考えてしまいます。

転職を繰り返した人の末路

転職を繰り返した人の状況を参考に、どのような末路になったかの例を紹介します。

「すぐに辞める人」の印象がつく

2～3年で短期離職を繰り返すと、履歴書を見た採用担当者が「自社に就職しても、同じようにすぐ辞めるのでは？」とネガティブな印象を持ちやすいです。企業は長く勤めてくれる人材を求めているため、採用に不利になってしまいます。

今回の転職は以前のようにならないと伝える根拠や、仕事に対する熱意を伝えると採用の可能性が上がるでしょう。

スキルが身につかずアピールできない

短期間在職しただけではスキルが身につかず、転職でアピールできる経験は身につきづらいです。時間をかけて積んだ経験は、職場が変わっても生かせる場合が多いものの、ほぼ未経験の状態ではアピールにつながりません。

得意分野が見つからないために、仕事が長続きしない場合があります。転職活動を始める前に自己分析をして、何が強みかを把握することがおすすめです。

希望条件に合う職場に合格できない

転職を繰り返すと、求める希望条件が多い企業に応募しても、受かりにくくなります。希望どおりの職場へ転職できず、常に人手不足の職場でなくては、採用されない可能性があります。

慢性的に人手不足の企業は、医療や介護など業界全体で人材が不足している場合もありますが、いわゆるブラック企業が多いでしょう。

転職活動が長引きネガティブになる

転職を繰り返すと次の職場が見つかりにくくなるため、転職活動が長引きやすいです。不採用通知ばかり受け取ると自信がなくなり、転職活動に疲れてくるでしょう。

とにかく内定をもらえたところへ移りたくなり、ブラック企業とわかっていながら転職する恐れがあります。

妥協した企業でミスマッチが生じる

働く条件を大幅に妥協して転職すると、ミスマッチが生じやすく、再び短期間で離職する可能性があります。本当は最も優先したい事柄を妥協すると、続けたくても続けられないためです。

自己分析を行い、働くために必要な条件をまとめたあとで順位付けし、キャリアプランと照らし合わせて求人をチェックしましょう。

転職を繰り返すデメリット

転職を繰り返すと、その後の転職活動や仕事にデメリットが生じやすくなります。起きる可能性のあるデメリットを、3つ説明します。

転職先を選べなくなる

年齢が上がると転職先の選択肢は減る傾向にあり、短期間で転職を繰り返すとさらに選択肢が狭まります。20代で新卒入社しすぐに転職し、何度も離職していると30代で転職先がほぼ見つからなくなるでしょう。

スキルを身につけないまま転職を繰り返しているので、未経験者と同じ立場だからです。転職を検討中の場合は、長く働き続けた経歴があるか、アピールできるスキルや資格はあるかを振り返って決断しましょう。

市場価値が低いままになる

人材の市場価値は、身につけたスキルや資格、経験によって変わります。短期間で転職を繰り返すと、企業の欲しがるスキルなどが身についておらず、市場価値が低いままです。

市場価値を上がるには、年代にふさわしいスキルや経験を身につけることが必要です。必要な経験が足りないと感じれば、長くひとつの職場で働いて経験を積みましょう。

生涯年収が低くなる

同じ企業へ長く勤めると、給与や賞与額のアップを期待できますが、転職を繰り返すと給与などが上がる前に辞めることになり、なかなか収入が上がりません。転職後は収入の下がる可能性が高いため、再び低い収入からのスタートです。

ボーナスの時期を逃して退職すると、同世代の年収よりも低い傾向があります。勤続年数が低いと、クレジットカードの審査に通らない、住宅ローンを組めないなどの不利益が生じやすいといわれています。

長く働ける職場を見つける方法

何度も転職せず、同じ職場で長く働くには職場選びが大切です。自分に合う働きやすい職場を見つけるための4つの方法を紹介します。

自己分析を丁寧に行う

転職で何を求めるかがはっきりすると、転職を繰り返すことを防げます。自己分析を早めに行い、仕事に対する希望やキャリアプラン、仕事との向き合い方などを知りましょう。

方法は、自己分析シートを利用する、自分史を書き出すなどさまざまです。客観的に自分を見つめられる上、履歴書や職務経歴書を記入する際にも役立ちます。

過去の転職理由を振り返る

これまでに繰り返した転職の理由は何でしょうか？振り返って、転職しなくてもよかったかもしれないと感じる部分があれば、それでもなお転職したのはなぜかを考えます。

また、以前の職場での振る舞いを振り返り、周囲とコミュニケーションがとりづらくなっていたなど問題はなかったかを、確認しましょう。

企業や業界の情報収集をする

自己分析を行って転職活動の軸がはっきりし、これまで転職を繰り返した理由を振り返ったあとは、応募したい業界や企業の情報収集を行います。仕事に求める条件をクリアできる業界・会社かを確認するためです。

確認せずに応募し採用されたあと、ミスマッチに気づいた場合、再度転職を考えることになります。

グロップの評判は本物？働いた人たちのリアルな評価を大特集

転職の選択肢の一つとして、人材派遣会社に登録するのもおすすめです。人材派遣会社のグロップには、転職して良かったという声がたくさん届いています。

口コミを一部紹介しますので、参考にしてください。

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まとめ

①転職3～5回で「繰り返す人」の印象を持たれることを知ろう
②転職を繰り返す人の特徴をチェックしよう
③転職を繰り返した人の末路を見ておこう
④転職を繰り返すデメリットを確認しよう
⑤長く働ける職場を見つける方法を学ぼう

著者情報

小松　元樹 プロフィール：転職コンサルタント。自身の転職経験から転職者により良い選択をしてもらいたいという願いから3年前に起業。多くの転職相談者にアドバイスをしている。